Relatório de igualdade de gênero 2025
Transparência que se traduz em dados Na Focus, ética e transparência não são apenas princípios orientadores — são pilares que sustentam nossa cultura corporativa. O compromisso com um ambiente de trabalho justo e equitativo é uma prática constante, como demonstra nosso Relatório de Igualdade Salarial do 1º semestre de 2025, com dados consolidados que reafirmam a coerência entre discurso e ação. Liderança feminina e representatividade ativa Atualmente, 65% dos colaboradores ativos da Focus são mulheres, um número que evidencia nosso investimento contínuo na construção de um espaço profissional mais representativo, diverso e equilibrado. A presença feminina em nossa estrutura organizacional fortalece decisões, amplia visões e promove uma gestão mais inclusiva. Salários equiparados e valorização real A compatibilidade salarial entre homens e mulheres é um indicador-chave da nossa política de valorização profissional. Em 2025, o salário contratual mediano das mulheres alcançou 99,9% do valor pago aos homens, o que demonstra, de forma prática, o resultado de uma gestão comprometida com a equidade. Políticas justas, metas claras, progresso contínuo Mais do que metas quantitativas, nossas práticas são voltadas para o crescimento com propósito. Mantemos políticas institucionais claras, estabelecemos objetivos justos de evolução interna e atuamos com foco na promoção de talentos com base no mérito, independentemente de gênero. Essa visão nos posiciona como referência em ética organizacional e gestão de pessoas no setor de Saúde e Segurança do Trabalho. O capital humano como ativo estratégico Acreditamos que nosso time é o maior ativo da Focus. Valorização, respeito e equidade são princípios que impulsionam o crescimento sustentável da nossa empresa e refletem nossa responsabilidade com um futuro mais justo para todos. Na Focus, promover a equidade é mais do que um compromisso institucional — é uma prática diária. Fale com nossos especialistas e conheça mais sobre nossas políticas de gestão de pessoas, ética corporativa e valorização profissional.
O que muda com a atualização da NR-1?
Um novo olhar para a saúde e segurança ocupacional A nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), atualizada em julho de 2024, representa um marco importante na gestão de segurança e saúde no trabalho. A principal mudança está na ampliação do escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que agora exige das empresas a inclusão dos riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa atualização reforça a responsabilidade das organizações em promover ambientes de trabalho mentalmente saudáveis, adotando medidas preventivas e contínuas voltadas ao bem-estar emocional e psicológico de seus colaboradores. O que são riscos psicossociais? Riscos psicossociais são fatores relacionados às condições de trabalho que podem impactar negativamente a saúde mental, emocional e social dos colaboradores. A nova NR-1 classifica esses riscos em três categorias principais: Esses elementos são diretamente responsáveis por quadros de estresse, ansiedade, burnout e demais transtornos que comprometem tanto a saúde dos profissionais quanto o desempenho corporativo. O que muda com a nova exigência? A partir da atualização, as empresas deverão adotar uma postura proativa na gestão desses riscos, promovendo ações preventivas e mantendo registros claros e auditáveis sobre todas as medidas implementadas. As principais obrigações incluem: Alterações no PGR na nova NR-1 O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve refletir a realidade da organização. Por isso, deve ser atualizado sempre que houver alterações no ambiente de trabalho ou no perfil dos riscos identificados. Além da identificação dos fatores psicossociais, a empresa precisa: Mais saúde mental, menos passivos trabalhistas Ao incluir os riscos psicossociais no escopo do GRO, a NR-1 não apenas fortalece a saúde e segurança no trabalho, mas também contribui para a redução de passivos trabalhistas, aumento do engajamento e melhora do desempenho organizacional. Um ambiente corporativo saudável é, hoje, um diferencial competitivo — e agora, também, uma exigência normativa. Sua empresa está preparada para se adequar às novas exigências da NR-1?A Focus é especialista em soluções de SST para o setor industrial, com foco em segurança jurídica, conformidade normativa e bem-estar organizacional. Fale com nossos consultores e prepare seu PGR para o futuro.
VISITA AO CLIENTE PARA ADEQUAÇÃO À NR-1
A diretoria e os CEOs da Focus Solutions estiveram reunidos com a V.Ships para alinhar as novas diretrizes da NR-1 e apresentar nossos serviços inovadores para este cenário. Estamos sempre um passo à frente, preparados para atuar com expertise e conformidade legal às transformações do mercado e legislação! O que muda com a atualização da NR-1? Com a publicação da Portaria N.º 342 em março de 2024, a NR-1 passou por mudanças significativas, reforçando a segurança e autonomia dos trabalhadores. O item 1.4.3 agora assegura que qualquer colaborador pode interromper suas atividades ao identificar um risco grave e iminente à sua saúde ou vida, devendo comunicar imediatamente seu superior. Foram também incorporados novos subitens: Por fim, a Portaria N.º 344 promoveu ajustes no Anexo I da NR-1, atualizando definições e conceitos para tornar a norma ainda mais eficaz. Inclusão dos riscos psicossociais Com a atualização aprovada em julho, o Capítulo 1.5 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais evolui para um modelo mais rigoroso, ampliando a responsabilidade das empresas na mitigação de riscos ligados a problemas que podem causar transtornos à saúde mental relacionados ao trabalho. A nova NR-1 exige que as empresas adotem um modelo proativo na gestão dos riscos psicossociais, garantindo ambientes de trabalho saudáveis e seguros. Dessa forma, as organizações deverão: Essas diretrizes não apenas fortalecem a segurança psicológica dos trabalhadores, mas também contribuem para a redução de passivos trabalhistas e a construção de um ambiente corporativo mais produtivo e saudável. Como a Focus Solutions pode ajudar sua empresa? A Focus oferece um suporte completo para garantir que sua empresa atenda às exigências da NR-1, com foco na gestão eficaz dos fatores psicossociais no PGR. Com uma abordagem especializada, nossas soluções incluem: Com a Focus, sua empresa não apenas cumpre as obrigações legais, mas também promove um ambiente de trabalho saudável e produtivo, reduzindo riscos e aprimorando a qualidade de vida dos colaboradores. Agende você também uma reunião com nossos especialistas para receber um plano de ação personalizado a esta e outras atualizações. Focus Solutions: Cuidando de vidas, protegendo empresas.
