VISITA AO CLIENTE PARA ADEQUAÇÃO À NR-1

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A diretoria e os CEOs da Focus Solutions estiveram reunidos com a V.Ships para alinhar as novas diretrizes da NR-1 e apresentar nossos serviços inovadores para este cenário.

Estamos sempre um passo à frente, preparados para atuar com expertise e conformidade legal às transformações do mercado e legislação!

O que muda com a atualização da NR-1?

Com a publicação da Portaria N.º 342 em março de 2024, a NR-1 passou por mudanças significativas, reforçando a segurança e autonomia dos trabalhadores.

O item 1.4.3 agora assegura que qualquer colaborador pode interromper suas atividades ao identificar um risco grave e iminente à sua saúde ou vida, devendo comunicar imediatamente seu superior.

Foram também incorporados novos subitens:

  • 1.4.3.2: Garante que o trabalhador não sofra consequências injustificadas por interromper suas atividades diante de uma situação de risco.
  • 1.4.3.3: Determina que a comunicação do risco deve ser imediata, incluindo não apenas a proteção do próprio trabalhador, mas também de terceiros.

Por fim, a Portaria N.º 344 promoveu ajustes no Anexo I da NR-1, atualizando definições e conceitos para tornar a norma ainda mais eficaz.

Inclusão dos riscos psicossociais

Com a atualização aprovada em julho, o Capítulo 1.5 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais evolui para um modelo mais rigoroso, ampliando a responsabilidade das empresas na mitigação de riscos ligados a problemas que podem causar transtornos à saúde mental relacionados ao trabalho.

A nova NR-1 exige que as empresas adotem um modelo proativo na gestão dos riscos psicossociais, garantindo ambientes de trabalho saudáveis e seguros. Dessa forma, as organizações deverão:

  • Realizar avaliações contínuas para identificar riscos psicossociais;
  • implementar medidas preventivas como politicas internas, treinamentos e palestras educativas voltados para o combate aos riscos psicossociais;
  • Elaborar e manter documentações que comprovem a gestão dos riscos;
  • Aplicar programas eficazes de gerenciamento para reduzir impactos negativos;
  • Disponibilizar relatórios e processos para fiscalização quando necessário.

Essas diretrizes não apenas fortalecem a segurança psicológica dos trabalhadores, mas também contribuem para a redução de passivos trabalhistas e a construção de um ambiente corporativo mais produtivo e saudável.

Como a Focus Solutions pode ajudar sua empresa?

A Focus oferece um suporte completo para garantir que sua empresa atenda às exigências da NR-1, com foco na gestão eficaz dos fatores psicossociais no PGR. Com uma abordagem especializada, nossas soluções incluem:

  • Consultoria Especializada: Avaliação especializada dos fatores psicossociais no ambiente de trabalho, com recomendações de melhorias e estratégias preventivas.
  • Pesquisas e Diagnósticos: Aplicação de formulários e análise de dados do time de Segurança do Trabalho e Psicóloga especializada para identificar riscos psicossociais, absenteísmo, turnover e afastamentos por saúde mental.
  • Treinamentos e Palestras: Capacitação de líderes e colaboradores em temas como gestão do estresse, comunicação assertiva, prevenção ao assédio e fortalecimento da cultura organizacional.
  • Atualização e Confecção do PGR: Auxiliamos na inclusão dos fatores psicossociais no inventário de riscos, propondo medidas de controle e monitoramento contínuo.
  • Programas de Apoio Psicológico: Estruturação de iniciativas de suporte emocional para colaboradores, incluindo parcerias com profissionais da saúde mental.

Com a Focus, sua empresa não apenas cumpre as obrigações legais, mas também promove um ambiente de trabalho saudável e produtivo, reduzindo riscos e aprimorando a qualidade de vida dos colaboradores.

Agende você também uma reunião com nossos especialistas para receber um plano de ação personalizado a esta e outras atualizações.

Focus Solutions: Cuidando de vidas, protegendo empresas.

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