A diretoria e os CEOs da Focus Solutions estiveram reunidos com a V.Ships para alinhar as novas diretrizes da NR-1 e apresentar nossos serviços inovadores para este cenário.
Estamos sempre um passo à frente, preparados para atuar com expertise e conformidade legal às transformações do mercado e legislação!
O que muda com a atualização da NR-1?
Com a publicação da Portaria N.º 342 em março de 2024, a NR-1 passou por mudanças significativas, reforçando a segurança e autonomia dos trabalhadores.
O item 1.4.3 agora assegura que qualquer colaborador pode interromper suas atividades ao identificar um risco grave e iminente à sua saúde ou vida, devendo comunicar imediatamente seu superior.
Foram também incorporados novos subitens:
- 1.4.3.2: Garante que o trabalhador não sofra consequências injustificadas por interromper suas atividades diante de uma situação de risco.
- 1.4.3.3: Determina que a comunicação do risco deve ser imediata, incluindo não apenas a proteção do próprio trabalhador, mas também de terceiros.
Por fim, a Portaria N.º 344 promoveu ajustes no Anexo I da NR-1, atualizando definições e conceitos para tornar a norma ainda mais eficaz.
Inclusão dos riscos psicossociais
Com a atualização aprovada em julho, o Capítulo 1.5 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais evolui para um modelo mais rigoroso, ampliando a responsabilidade das empresas na mitigação de riscos ligados a problemas que podem causar transtornos à saúde mental relacionados ao trabalho.
A nova NR-1 exige que as empresas adotem um modelo proativo na gestão dos riscos psicossociais, garantindo ambientes de trabalho saudáveis e seguros. Dessa forma, as organizações deverão:
- Realizar avaliações contínuas para identificar riscos psicossociais;
- implementar medidas preventivas como politicas internas, treinamentos e palestras educativas voltados para o combate aos riscos psicossociais;
- Elaborar e manter documentações que comprovem a gestão dos riscos;
- Aplicar programas eficazes de gerenciamento para reduzir impactos negativos;
- Disponibilizar relatórios e processos para fiscalização quando necessário.
Essas diretrizes não apenas fortalecem a segurança psicológica dos trabalhadores, mas também contribuem para a redução de passivos trabalhistas e a construção de um ambiente corporativo mais produtivo e saudável.
Como a Focus Solutions pode ajudar sua empresa?
A Focus oferece um suporte completo para garantir que sua empresa atenda às exigências da NR-1, com foco na gestão eficaz dos fatores psicossociais no PGR. Com uma abordagem especializada, nossas soluções incluem:
- Consultoria Especializada: Avaliação especializada dos fatores psicossociais no ambiente de trabalho, com recomendações de melhorias e estratégias preventivas.
- Pesquisas e Diagnósticos: Aplicação de formulários e análise de dados do time de Segurança do Trabalho e Psicóloga especializada para identificar riscos psicossociais, absenteísmo, turnover e afastamentos por saúde mental.
- Treinamentos e Palestras: Capacitação de líderes e colaboradores em temas como gestão do estresse, comunicação assertiva, prevenção ao assédio e fortalecimento da cultura organizacional.
- Atualização e Confecção do PGR: Auxiliamos na inclusão dos fatores psicossociais no inventário de riscos, propondo medidas de controle e monitoramento contínuo.
- Programas de Apoio Psicológico: Estruturação de iniciativas de suporte emocional para colaboradores, incluindo parcerias com profissionais da saúde mental.
Com a Focus, sua empresa não apenas cumpre as obrigações legais, mas também promove um ambiente de trabalho saudável e produtivo, reduzindo riscos e aprimorando a qualidade de vida dos colaboradores.
Agende você também uma reunião com nossos especialistas para receber um plano de ação personalizado a esta e outras atualizações.
Focus Solutions: Cuidando de vidas, protegendo empresas.
