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30/10/2017 - Informativo

Seis pontos que podem ajudar a reduzir passivos trabalhistas

Elementos relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho, como insalubridade, periculosidade e doenças ocupacionais, são considerados passivos trabalhistas de alto impacto na folha.
Gestão Ocupacional possui um caráter muito estratégico nas empresas. A longo prazo, uma gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) eficaz pode amenizar impactos na Folha de Pagamento. Mais do que isso, ao promover a política de SST, a empresa ganha produtividade e aumenta a sua competitividade.


De uma forma geral, as empresas querem diminuir gastos e potencializar os seus resultados. Pensando nisso, unir áreas ou departamentos pode reduzir passivos trabalhistas. Setores, como Jurídico, Recursos Humanos (RH), Medicina e Segurança do Trabalho, Financeiro e a cúpula estratégica são essenciais para isso.


Veja seis pontos importantes para reduzir passivos trabalhistas:


RH Capacitado: Instruir a equipe de RH sobre os riscos mais comuns no ramo de atuação. Tais como periculosidade, insalubridade e incidência de doenças ocupacionais. Além disso, a equipe deve analisar o descompasso entre a legislação de SST e a sua aplicação por parte das autoridades.


Diálogo: É essencial manter a comunicação entre todas as áreas, evitando ruídos na troca de informações. Em especial, o RH e o Jurídico, que podem definir um plano de ação para reduzir riscos de passivos trabalhistas.

Profissionais Especializados: Dependendo do tamanho da empresa, é obrigatório estabelecer uma equipe de Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). Portanto, contratar profissionais que já possuam habilidades de gestão do sistema de SST poderá contribuir para melhorar os resultados da equipe.


Documentação: O RH deve ser o responsável pela documentação. E isso envolve a guarda, controle, organização e rápido acesso às informações. dos funcionários. Tais como Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), entrega de EPI e outros. Esses arquivos salvaguardam a empresa em caso de ações trabalhistas. A ausência de um deles pode significar a perda de uma ação e, portanto, custos.

Hierarquia: O RH deve estar capacitado para analisar os riscos que cada cargo representa. Nesse caso, é essencial organizar e controlar a gestão do passivo trabalhista na empresa. Na prática, esse cuidado ameniza diversos riscos e contribui para a política de SST.


Cultura de Prevenção: Por fim, é muito importante disseminar uma cultura sólida de SST, sempre em parceria com a área de Medicina e Segurança do Trabalho. A partir de ações em conjunto e parceria entre as áreas e departamentos, é possível promover a Política de SST que resulta em um melhor ambiente e condições de trabalho.

Fonte: ASONET

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